5月6日，淮北矿业集团2022年员工教育培训工作推进会召开。会议强调，要坚持党管培训不动摇，坚决做到刚性落实法定培训、深入实施精准培训、突出抓好实操培训，切实以培训工作高质量助推集团发展高质量，拉高标杆、争先进位，推进党管培训再上新台阶，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
2021年，是“十四五”开局之年，也是集团员工教育培训工作质量更高、成色更足的一年。党管培训机制更优，安全培训质量更高，技能提升效果更好，培训保障基础更实，培训创新力度更大。员工教育培训为集团“十四五”强势开局提供了强大人才保障和智力支撑。但也要看到，我们的培训工作还有短板和不足，有的单位把培训当成“软指标”，说起来重要、干起来次要、忙起来不要；有的单位培训搞形式、走过场，只讲数量、不求质量，没有做到干什么学什么、缺什么补什么，导致培训效果不佳；有的单位“人财物”配备不足，把培训岗位当做安置性岗位等，加之受疫情等因素的影响，如今我们面临的形势更加紧迫、肩负的任务更加艰巨、承担的压力更加巨大，这就需要集团上下进一步拉高标杆、争先进位，切实推进党管培训再上新台阶。
切实推进党管培训再上新台阶，要提高站位，思想认识到位。坚持党管培训，体现的是国有企业对培训工作的高度重视。尤其是对淮北矿业集团来说，煤矿、化工都是高危行业，必须把培训放在重要位置来抓，旗帜鲜明坚持党管培训，这是我们一抓多年的成功经验、培训工作的“金字招牌”，要持之以恒推进下去。实践已经证明党管培训是管用好用的培训机制，只能加强、不能削弱，只能重视、不能忽视。集团上下必须始终坚持党管培训不动摇，自觉提高思想站位，切实增强抓好培训工作的责任感和使命感，党组织书记要亲自抓，不断巩固好、传承好、发展好党管培训成果，真正把培训做成“软实力”“硬基础”，切实以高质量培训助力高质量发展。
切实推进党管培训再上新台阶，要压实责任，推进措施到位。基层单位是培训工作责任主体，党组织书记是本单位培训工作第一责任人，要对培训工作亲自谋划、亲自部署、亲自推动，绝不能当甩手掌柜；其他分管领导要严格落实“一岗双责”，切实抓好分管范围内的培训工作，真正做到各司其职、各尽其责、形成合力。要详细制定员工培训任务清单、责任清单，明确牵头领导、责任单位、时间节点，挂图作战，对账销号，确保各项工作任务落细落实、取得实效。机关业务部门要坚持“抓业务必须抓培训”，把基层单位业务培训开展情况纳入日常监督检查，督促基层单位抓好落实。同时要聚焦培训工作存在的难点、痛点、堵点问题，大胆解放思想、创新工作方法、持续攻坚克难，确保难点破解、痛点消除、堵点打通，推进培训工作取得新突破。
切实推进党管培训再上新台阶，要提升素质，安全培训到位。安全风险是淮北矿业集团第一风险，培训不到位是最大的安全隐患。各单位要把培训作为提高职工素质的重要抓手，持续推进人员素质提升，切实提升教育培训质量，确保安全生产的根本保障，全力以赴抓到位。各单位要针对自身的不同情况制定一套长期的、系统的安全培训计划，培训计划既要有总体目标又要有阶段性目标，而在具体操作中，各阶段的安全培训工作要做到有机地结合，做到有计划、有重点，易实施、能考核，切实把安全培训工作抓严抓细抓出成效。同时要认真组织消防安全、用电安全专项培训，切实提高全员消防安全意识、用电安全意识；要建好管好用好化工培训基地，做到“机构、人员、装备、场所”四个全落实，切实满足培训需求；要把外委施工人员纳入本单位安全培训范围，制度化、常态化抓到位，绝不能一包了之；要深入开展安全生产培训“走过场”专项整治，严厉打击重资料、留痕迹、走过场等形式主义问题，对培训造假的，一律挂牌督办、严肃问责。
切实推进党管培训再上新台阶，要持之以恒，真抓实训到位。要真正把培训工作作为基础性工程，久久为功抓到位。要不折不扣落实培训“机构、人员、经费、计划”，旗帜鲜明坚持精准培训，量身定制培训计划，切实把企业发展需求、岗位能力需求和职工成长需求结合起来，提高培训针对性；要全力保障“人财物”投入，配精配强师资力量，对不用心工作、不胜任岗位的人员必须及时淘汰出局；要管好用好培训经费、培训装备，持续改善培训条件。培训工作形式多样，核心要见实效。集团上下要坚决破除思维定式，坚定不移推广“脱产培训日”，破解“工学矛盾”，彻底打通培训工作“最后一公里”。要紧跟智能化发展大势，建好管好用好智能化培训基地，为智能化发展培养更多高技能人才。要持续推进培训信息化建设，进一步丰富平台功能，让职工喜培乐训，随时随地进行学习。要牢固树立培训“提素质、增收入、保安全”的鲜明导向，突出正向激励，让培训工作扎实、安全效果好的单位得到褒奖，让勤学习、肯钻研、技能高的员工得到实惠，切实增强培训吸引力、感染力。
做好员工教育培训功在当下，利在长远。集团上下一定要继承好、巩固好、发扬好党管培训品牌，紧密结合新形势、新任务、新要求，始终保持“十年磨一剑、一剑磨十年”的韧劲，切实推进党管培训再上新台阶，为集团高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。
来源：《淮北矿工报》2022年5月10日一版
